5 Tips about ترتيب أجازة الموظفين You Can Use Today
5 Tips about ترتيب أجازة الموظفين You Can Use Today
Blog Article
لدينا الآن سيطرة كاملة على إدارة حضور الموظفين. جبِل يقدم ميزات قوية للتقارير وتصدير الرواتب مع واجهة مستخدم سهلة للغاية، مما يجعل اعتماده سهلًا.
ولا يمكن المبالغة في أهميتها، لأنها تمكن المؤسسات من تحسين تخصيص الموارد، والحفاظ على الإنتاجية، ودعم رضا الموظفين.
قم بإعداد سياسات الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة، مما يسمح لفريقك بطلب إجازة لأيام كاملة أو عدد ساعات محدد، مما يسمح بطلبات إجازة دقيقة ومرنة.
وتعمل ميزة إدارة الإجازات جنبًا إلى جنب مع تتبع الوقت والحضور في جِبل، مما يحافظ على تحديث الجداول الزمنية للموظفين باستخدام الإجازات والأرصدة.
جدول خطة الإجازات السنوية هي جدول يضعه مسؤولو الشركات والمؤسسات الكبرى أو حتى الصغرى لتنظيم سير أمور العمل في الشركة أو في المؤسسة بحيث يتم احتساب أيام الإجازات السنوية التي يستفيد منها الموظفين بشكل يحقق التوازن والفعالية في العمل.
برنامج إدارة الإجازات هو تطبيق قائم على الكمبيوتر أو نظام يعمل على أتمتة عملية إدارة طلبات إجازات الموظفين والموافقات والتتبع وبالتالي تبسيط عملية طلب الإجازة بأكملها.
انسَى ظاهرة تسجيل الموظفين الحضور لبعضهم بعضًا وأساليب سرقة الوقت الأخرى إلى الأبد.
ويمثل اسم الموظف وعدد أيام العمل وسجل الغياب والإجازات مدفوعة الأجر والشخصية والمرضية التي حصل عليها وتسمية الموظف. التحميل الان!
لا تقتصر أنواع الإجازات المسموحة للموظفين على الإجازات السنوية أو الرسمية، بل تشمل أيضًا المناسبات الشخصية أو الظروف الطارئة التي تُؤثر على التزامهم بتأدية مهام العمل أو متابعتها، مثل حالات الزواج والولادة والوفاة.. وتفاصيل ذلك كما يأتي:
ميزة جِبل للتعرف السريع على الوجه، تجعل عملية تسجيل الحضور والانصراف سهلة وآمنة.
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
سواء كنت بحاجة إلى طلب إجازة سنوية أو تحتاج إلى إجازة لموعد طبي أو إجازة أمومة، فإن أبوجي ليف ستوفر لك كل ما تحتاجه.
نعم، يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج، على أن تكون هذه الإجازة لمرةٍ واحدة طوال فترة وظيفته إذا لم يكن قد أداها الموظف من قبل.
يُمنَع إعطاء العامل بدلًا نقديًا يُعوضه عن إجازته؛ إذ يجب أن يتمتع بها الموظف في سنة استحقاقه اضغط هنا ولا يجوز النزول عنها.